一、盡早獲取核自主知識產(chǎn)權(quán)

 

 

 

對于 技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。

 

其中，企業(yè)擁有的 、植物新品種、國家新藥、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等屬于Ⅰ類核心知識產(chǎn)權(quán)，是技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的首要和必須條件，在高企認(rèn)定中也會給申請人帶來相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù)。

 

 

 

此外，一些非核心知識產(chǎn)權(quán)：商標(biāo)權(quán)、域名權(quán)、數(shù)據(jù)庫特別權(quán)、商業(yè)秘密和科技成果等，對企業(yè)來說也是重要的知識產(chǎn)權(quán)。

 

 

 

二、提前歸集財務(wù)費用建立科技財務(wù)體系

 

高企認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。

 

同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費用進(jìn)行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。

 

否則會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員在申報高企認(rèn)定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發(fā)費用逐項進(jìn)行歸集、認(rèn)定，工作量非常大，效果還不好。

 

三、事前建立合理的人力資源體系

 

 

 

認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃，通過 化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

 

 

 

四、預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

 

 

 

科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果。

主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等，副成果一般有標(biāo)準(zhǔn)、論文、圖紙、著作、報告等。

 

科技轉(zhuǎn)化成果，是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項高分項，因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。

 

 

 

五、及時建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，規(guī)范組織管理

 

 

 

總得來說對于技術(shù)企業(yè)而言有序、合理、精細(xì)地準(zhǔn)備認(rèn)定前期工作有助于企業(yè)提高認(rèn)定成功率。

 

高企認(rèn)定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。